Beleids- en werkplan van de Landelijke Belangenvereniging Philips Gepensioneerden (LBPG) en de Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG).
Inleiding.
Het beleidsplan 2023 borduurt voort op het plan 2022 waarbij dit jaar is gekozen voor een geïntegreerde aanpak immers, de belangen van beide verenigingen lopen grotendeels parallel met enkele accentverschillen. Waar die verschillen relevant zijn in het kader van dit plan zal dat worden aangegeven.
Een aantal van de speerpunten als benoemd in het plan 2022 blijven onverkort relevante aandachtspunten. De eerste fase van het wetgevende traject mbt het nieuwe pensioenstelsel heeft recent haar beslag gekregen en zal naar verwachting in de loop van dit jaar worden afgerond. Daarmee gaat de focus verschuiven naar correcte uitvoering. Onderstaand gaan we daar verder op in.
Ook in 2022 hebben een aantal lokale verenigingen moeten besluiten hun activiteiten te beëindigen. Dat betekent dat we ons blijvend moeten bezinnen op de vraag welke organisatievorm het beste past bij de belangenbehartiging van Philips/Signify Gepensioneerden.
De basis voor deze belangenbehartiging is breed. Een brede basis is nodig om ook op landelijk niveau, via de Koepel Gepensioneerden, een stem te hebben die gehoord wordt. In de FPVG en de LBPG zijn enige duizenden Philips/Signify gepensioneerden verenigd. Communicatie met en uitbreiding van deze doelgroepen is ook een thema waarin we blijven investeren.
In het onderstaande zullen we nader ingaan op de prioriteiten die het Bestuur voor ogen heeft in 2023 in de overtuiging dat met die focus de belangenbehartiging van de achterban het meest is gediend.
Doelstellingen LBPG en Federatie.
Het beleidsplan moet begrepen worden in de context van de doelstellingen van de Federatie. Het is om die reden nuttig om die doelstellingen nog weer eens even kort te memoreren.
De doelstellingen zijn:
De doelstellingen zijn voor LBPG en FPVG gelijk m.u.v. de subsidie coördinatie die specifiek is voor de FPVG.
Beleidsprioriteiten 2023
1. Pensioenen.
1A. Wet Toekomst Pensioenen (WTP)
Na een wat aarzelende start is het wetgevende traject m.b.t. de nieuwe pensioenwet nu echt op stoom gekomen. De 2e kamer heeft haar akkoord gegeven, de eerste kamer is nu aan zet. De verwachting is dat zij nog voordat de nieuwe samenstelling als uitkomst van de Provinciale Staten verkiezingen een feit is, zal instemmen met deze wet die dan mogelijk per 1 Juli aanstaande zal ingaan.
Hoewel de wet niet onomstreden is heeft de Federatie in haar positiebepaling gekozen voor een neutrale, objectieve benadering. Met actuariële ondersteuning is een position paper tot stand gekomen dat tot op heden dient als leidraad in de discussies die we voeren met sociale partners en pensioenfonds.
De vertraging die optrad in de politieke discussies heeft ook gevolgen voor de discussies die sociale partners moeten voeren om tot besluitvorming te komen in het kader van de WTP. Ook die zijn vertraagd.
De Federatie zal van haar hoorrecht gebruik blijven maken om de besluitvorming die plaats moet vinden op passende wijze te beïnvloeden. De discussies met sociale partners zullen worden voortgezet als opmaat naar het door de sociale partners te formuleren transitieplan. In dit transitieplan maken sociale partners een aantal belangrijke keuzes (aard van de regeling, verdeling van de buffer, compensaties, ook voor eventuele indexatieachterstand en de keuze voor al dan niet invaren van bestaande pensioenrechten). De Federatie zal ook dat transitieplan beoordelen op evenwichtigheid waarbij de uitgangspunten als verwoord in het positionpaper als leidraad fungeren.
Na goedkeuring van het transitieplan door PPF en DNB zal de aandacht verschuiven naar de uitvoering. Waar mogelijk zal het Bestuur de aspecten verbonden aan de uitvoering volgen en beoordelen tegen de achtergrond van de belangen van de gepensioneerden. Voorlichting en communicatie zullen daarbij in ieder geval belangrijke aandachtspunten zijn.
1B. Indexatie.
In het blad ‘Generaties’ heeft het Pensioenfonds uit de doeken gedaan hoe men voornemens is tot het jaarlijkse indexatiebesluit te komen in de periode nu tot en met daadwerkelijke invoering van de WtP. De Federatie was en is niet gelukkig met de gekozen weg daar deze te veel ruimte laat aan de discretionaire bevoegdheid van het Pensioenfonds bestuur. Toetsing aan heldere beleidsuitgangspunten wordt daardoor bemoeilijkt en daarmee ook de belangenbehartigende verantwoordelijkheid van de Federatie.
Dit betekent dat de Federatie haar inspanningen zal intensiveren om het bestuur van het pensioenfonds te bewegen de belangen van gepensioneerden nadrukkelijk bij haar overwegingen ten aanzien van indexatie te blijven betrekken. Bij voorkeur in dialoog, in directe lijn en/of via het Verantwoordingsorgaan.
Desgewenst zal de Federatie zich ook juridisch laten bijstaan bij het beoordelen van het indexatiebesluit.
1C. Verantwoordingsorgaan.
In April 2023 zijn de verkiezingen voor het verantwoordingsorgaan/gepensioneerden geleding. Voor de gepensioneerden is dit, naast de zetels in het pensioenfondsbestuur, het belangrijkste orgaan om in dialoog met het bestuur de besluitvorming mee te helpen vormgeven. Het verantwoordingsorgaan heeft in vele dossiers een adviesrecht en in sommige gevallen (transitieplan WTP!) zelfs een verzwaard adviesrecht.
De Federatie heeft dan ook aandacht besteed aan het vaststellen van een stevige lijst met geïnteresseerde en geschikte kandidaten die, eenmaal gekozen en benoemd, vanuit het perspectief van de gepensioneerden hun rol kunnen gaan spelen in het VO. Het Federatiebestuur is ook voornemens de dialoog met de gepensioneerden vertegenwoordigers in het VO te intensiveren. In 2022 is die dialoog al goed op gang gekomen maar onder meer de invoering van de WTP vraagt om verdere verdieping en verbreding van de gesprekken om zeker te stellen dat het geluid van de gepensioneerden goed doorklinkt in de dialoog met het pensioenfondsbestuur.
2. Contact verenigingen.
2A. Lokale verenigingen
Voor zowel Federatie Bestuur als lokale verenigingen is het van belang wederzijds goed onderling contact te hebben en houden. We geven dat momenteel vorm door regulier overleg met de regiobestuurders. In de afgelopen periode hebben we goede ervaringen opgedaan met bezoeken cq geven van presentaties op locatie bij enkele lokale verenigingen. Dit is een goede methode gebleken om enerzijds te delen en toe te lichten waar we als Federatie voor staan en mee bezig zijn maar anderzijds ook om direct van de achterban te horen wat er leeft. We gaan daar in 2023 mee door.
2B. Koepel Gepensioneerden.
De Federatie van gepensioneerden verenigingen, De Koepel concentreert zich op belangrijke thema’s voor ouderen (pensioen, wonen, zorg en welzijn) en richt zich bij haar belangenbehartigende rol vooral ook op de politieke besluitvorming over deze thema’s. Ze is daarin ook effectief. Via interventie van onder meer de Koepel zijn aspecten van de WTP aangepast. De Federatie is binnen de Koepel een grote vereniging. Vanuit deze brede basis kunnen we onze standpunten doorgeven en kan de Koepel haar landelijke rol spelen. Binnen de regionale en landelijke Koepel overlegstructuren zullen we ook in 2023 onze standpunten naar voren brengen.
3. Communicatie/Ledenwerving.
Het ledenaantal van de bij de Federatie aangesloten verenigingen en dus van de Federatie zelf, geeft aanleiding tot enige zorg. Een groeiend aantal ledenverenigingen heeft opgehouden te bestaan dan wel aangegeven dit op korte termijn te willen doen. Aangezien dit een gevolg is van de toenemende vergrijzing van het ledenbestand, gebrek aan nieuwe aanwas (geen bestaande Philips-activiteit ter plaatse meer) en de toenemende problemen om bestuursleden te vinden, en de Federatie daarvoor weinig directe toegevoegde waarde heeft focusseert de Federatie zich op de toekomst via ledenaanwas bij de LBPG.
Vanwege een misverstand is in het laatste nummer van het PPF orgaan “Generaties” geen blad toegevoegd dat oproept om lid te worden van de LBPG. Aangezien de LBPG hiervan wel grotendeels afhankelijk is heeft dat een significante invloed gehad op het ledenaantal. Het bestuur van de Federatie en de LBPG is momenteel bezig om deze lacune te adresseren via alternatieve campagnes op korte termijn. Om dit probleem in de toekomst te voorkomen en ook de zichtbaarheid van de Federatie in zijn algemeenheid te vergroten bij de achterban van gepensioneerden is met het bestuur van PPF overeengekomen om in iedere uitgave van het blad “Generaties” een hele pagina aan de Federatie/LBPG te besteden, waarvan inhoud en format onder verantwoordelijkheid van de Federatie zullen vallen.
Naast bovenstaande zullen we aandacht besteden aan onze website. Een goed werkende en makkelijk te onderhouden site is van groot belang voor het optimaal geïnformeerd houden van onze achterban.
4. Zorg en Welzijn.
Zorgcollectief
Eind 2022 liep het 5-jarig contract af van Philips met Aon voor de zorgverzekering. Een zorgvuldig selectieproces waarbij meerdere zorgverzekeraars uitgenodigd werden hun aanbod toe te lichten, resulteerde in een rechtstreekse overeenkomst van Philips met verzekeraar Zilveren Kruis. De rol van Aon werd hier beperkt tot de adviserende en ondersteunende rol maar heeft die rol goed en neutraal uitgevoerd. De Philips medewerkers en gepensioneerden werden zorgvuldig overgezet naar de Vitaal-lijn van Zilveren Kruis. Daarbij zo goed mogelijk passend op het zorgverzekeringspakket van 2022. De Vitaal-lijn biedt een ruime keuze in combinatie van basisverzekering en aanvullende pakketten. In de Vitaal-lijn is een speciale aanvullende verzekering voor senioren, vergelijkbaar met Comfort Plus
Per 1.1.2023 staat de regering een collectiviteitskorting voor de verplichte zorgverzekering niet langer meer toe. Het gevolg hiervan is dat de premies van de zorgverzekeraars voor de basiszorgverzekering nauwelijks nog onderling verschillen.
Voor onze aanvullende zorgverzekeringen met Zilveren Kruis werd de 20% korting gecontinueerd.
De zorgcommissie van de Federatie zal zich blijven inzetten voor de begeleiding van individuele gevallen in geval van vragen of klachten richting Zilveren Kruis. Verder gaan we de informatie uit de Koepel Gepensioneerden v.w.b. Zorg, Welzijn en Wonen doorgeven via de kanalen van FPVG.