Nieuwsbrief 1 2024

Nieuwsbrief nummer 1
  februari 2024

Besluit over Flex of Solidair pensioencontract laat op zich wachten

Het jaar 2024 is alweer 2 maanden onderweg. Tijd dus voor een update vanuit uw vereniging. In deze nieuwsbrief berichten we u als gebruikelijk over de belangrijkste wetenswaardigheden.

Wet Toekomst Pensioenen – de Politiek
De (in)formatie fase om te komen tot een nieuw kabinet is bij het schrijven van deze nieuwsbrief nog steeds gaande. Bij de partijen die bij deze formatie zijn betrokken bestaat geen groot draagvlak voor de WtP. Dat bleek ook tijdens een plenaire discussie in de Kamer op 17 januari waar namens NSC en SP diverse moties werden ingediend om de WTP op onderdelen aan te passen. Voor de motie van Agnes Joseph waarin zij vroeg diverse opties voor ingroeimogelijkheden van opgebouwde rechten te bestuderen is aangehouden; voor die motie leek geen meerderheid te zijn. Wat daarbij ook duidelijk werd is dat het demissionaire kabinet bepaald niet zit te wachten op aanpassingen. De minister was duidelijk: eventueel aangenomen moties met een dergelijke strekking zal zij niet uitvoeren!
Eventuele wijzigingen zullen dus moeten wachten op een nieuw kabinet en de voornemens die zij hebben m.b.t. deze WTP. Uitvoeren of aanpassen. Wij schatten in dat ‘uitvoeren’ het meest waarschijnlijk is. De transitieproblematiek is al ingewikkeld genoeg en de uitvoerders geven aan behoefte te hebben aan rust om te kunnen werken aan een correcte overgang.

Wet Toekomst pensioenen – de Koepel gepensioneerden
Ook na het tot stand komen van de Wet heeft ook de Koepel de correcte uitvoering en met name de positie die de lidverenigingen daarin hebben (hoorrecht) hoog op de prioriteitenlijst. Dat uit zich in een stevige informatiestroom over het onderwerp waarbij ook inhoud wordt gegeven aan workshops over de beste wijze van invulling van het hoorrecht, checklists en seminars om voortgang te delen en te bespreken. Zo blijven we op de hoogte van hetgeen er landelijk speelt bij andere fondsen en in de politieke actualiteit. Inmiddels zijn een 12-tal transitieplannen bekend, allemaal gebaseerd op de solidaire regeling. Met name vakorganisaties hebben hiervoor een sterke voorkeur.

Wet Toekomst Pensioenen – Hoorrecht FPVG
Uw bestuur houdt korte lijnen met sociale partners en pensioenfonds om zeker te stellen dat we op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen om ons hoorrecht adequaat in te kunnen vullen. Helaas hebben we op dit punt nog weinig nieuws te melden. We zijn in afwachting van besluiten die de sociale partners betrokken bij Philips moeten nemen. Het belangrijkste besluit is de keuze voor het solidaire of flexibele contract. Daarna volgen beslissingen die direct de verdeling van de buffer raken. Omdat overeenstemming tot op heden is uitgebleven hebben we een overleg met de onderneming dat in December zou plaatsvinden afgezegd. Immers, zonder een keuze voor het contract is een inhoudelijke discussie over de bufferverdeling niet goed mogelijk en dus weinig zinvol. En dat was wel de inzet voor de afspraak: wij hebben de onderneming onze visie al eerder voorgelegd en zijn nu geïnteresseerd in de mening die de onderneming heeft betreffende de bufferverdeling. Dat vraagt om een inhoudelijke dialoog en zoals gezegd die is niet mogelijk zonder contractkeuze.
We verwachten overigens dat de sociale partners in de maand februari of kort daarna tot overeenstemming zullen komen. Wat ons betreft is dat ook nodig want de tijd om tot goede invulling van het transitieplan te komen, en de mening die de FPVG daarover gaat hebben en in discussie wil brengen, begint te dringen.
In de tussentijd bereiden we ons naar vermogen voor. We doen dat ook met behulp van externe juridische ondersteuning. Dat doen we om de juiste vragen te kunnen stellen in het kader van het hoorrecht en zeker te stellen dat datgene wat wij gerealiseerd zouden willen zien juridisch verdedigbaar is. Anderzijds kunnen we dan ook nagaan of datgene wat sociale partners voorstaan juridisch wel door de beugel kan.
Hopelijk kunnen we in een volgende nieuwsbrief concretere resultaten melden.

Verenigingsnieuws en ontwikkeling ledenaantallen
Het ledenaantal van de Federatie loopt langzaam terug. De belangrijkste oorzaak is het wegvallen van verenigingen, meestal doordat men er niet in slaagt om nieuwe bestuursleden te vinden. Ook de LBPG, onze landelijke belangenvereniging heeft te maken met een langzame afname van het ledenaantal met een paar procent per jaar. De contributie is in de afgelopen periode in een tweetal stappen verlaagd van 2 euro per maand naar 1 euro per maand. Dit om de drempel te verlagen om lid te worden van de LBPG.

Algemene Leden Vergadering LBPG
Op 10 april a.s. wordt de jaarlijkse algemene ledenvergadering gehouden.
U bent allen van harte uitgenodigd.
Voorafgaand aan de ALV delen de leden van het Verantwoordings-Orgaan (VO) hun ervaringen gedurende het eerste jaar van hun werkzaamheden. Dat begint om 13:30 in de zaal Ernst Curie, Conferentie Centrum op de Strip van High Tech Campus Eindhoven.
Aansluitend op de ALV is er een lezing van Leo Bisschops over de toekomst van Zorg en Welzijn voor ouderen. De middag wordt afgesloten met de jaarlijkse borrel.
Programma:
13:30 – Ervaringen VO leden
14:00 – ALV LBPG
15:30 – Lezing toekomst Zorg en Welzijn
16:30 – Borrel en gelegenheid tot informeel samenzijn
Er is ruimschoots parkeer gelegenheid in de garages op de HTC Strip.

Penningmeester
De verenigingen LBPG / FPVG zijn naarstig op zoek naar een nieuwe penningmeester.
De tijdsbeslag is gering maar de rol is zeer belangrijk voor het goed functioneren van de verenigingen. Indien u geïnteresseerd bent kunt u contact opnemen met Jan Konijnenberg ().

Reacties op deze nieuwbrief zijn welkom (communicatie@federatie.nl)