Nieuwsbrief 3 2024

Nieuwsbrief nummer 3
  mei 2024

De eerste besluiten zijn genomen, maar wordt er naar ons geluisterd?

Nadat de Wet Toekomst Pensioenen vorig jaar is aangenomen richt de Federatie zich volledig op de implementatie binnen ons pensioenfonds. Hoe gaan de sociale partners de wet binnen het Philips Pensioenfonds vormgeven? En op welke wijze zijn zij bereid rekening te houden met de belangen van gepensioneerden? De gepensioneerden en slapers vormen wel de ruime meerderheid binnen het pensioenfonds, maar uit de inmiddels genomen besluiten blijkt vooralsnog niet dat onze standpunten de eindstreep halen. Wat hier natuurlijk wringt is dat de Federatie slechts het hoorrecht is toegekend. Dat wil zeggen dat men ons moet aanhoren maar dat betekent niet dat er ook wordt geluisterd..
Het is overigens opmerkelijk dat er in het nieuwe coalitieakkoord met geen woord gerept wordt over de nieuwe pensioenwet: gaat u er dus maar vanuit dat die nu uiteindelijk staat en uitgevoerd gaat worden.

We hebben we in ons Position Paper helder geformuleerd wat wij belangrijk vinden. De eerste tekenen zijn niet goed. Maanden na de deadline eind vorig jaar zijn de eerste besluiten genomen:

• Wij hebben gevraagd om duidelijke informatie over de voor en nadelen van al dan niet invaren; dit is genegeerd maar er is besloten wel in te varen.
• Wij hebben gevraagd om de Flexibele Regeling (flexibiliteit was en is overigens ook de wens die de medewerkers, desgevraagd, hebben uitgesproken) omdat dit meer keuzemogelijkheden biedt aan alle deelnemers; ook dit is genegeerd. Daarmee is de mogelijkheid van tafel om als gepensioneerden individueel of collectief naar een verzekeraar over te stappen voor een vaste uitkering, of zelf in enige mate je beleggingsprofiel te kunnen bepalen.
• Wij hebben gevraagd om de compensatie voor de afschaffing van de doorsneepremie niet ten laste van de buffer te laten komen; maar Philips heeft al signalen afgegeven dat dit wel hun voornemen is.

Hoe staat het met de evenwichtigheid?

Dat is de centrale vraag waar de Federatie de komende maanden haar oordeel over moet vellen. Uiteindelijk zal de Federatie haar oordeel bepalen op basis van het totaal van keuzes zoals in het transitieplan moet worden neergelegd. De hierboven genoemde eerste besluiten stemmen wat dat betreft niet hoopvol. Immers, we hebben in die besluiten nog niets kunnen ontdekken waar de gepensioneerden hun voordeel mee kunnen doen.

Nu is het wel zo dat er nog veel belangrijke besluiten moeten worden genomen: hoe gaat een eventuele compensatie doorsneepremie er nu echt uitzien? In hoeverre is men bereid rekening te houden met inhaalindexatie? Welke waarborgen bouwt men in om koopkrachtbehoud zeker te stellen? Etc.
We schreven eerder in ons position paper dat verschillende generaties in gelijke mate moeten kunnen profiteren van de voordelen die de nieuwe wet biedt of gelijkelijk moeten delen in de nadelen. Bij het beoordelen van het transitieplan zullen we met name daar op letten. Waar de implementatie van de nieuwe wet voordelen voor de actieven laat zien moeten die ook zichtbaar zijn voor gepensioneerden en slapers. Alleen dan kun je spreken van evenwichtigheid.

Wat staat er op de agenda om in de komende maanden te besluiten?

Er moeten besluiten genomen worden over de verdeling van de buffer. Daar we volgens plan pas over 2 jaar invaren is de hoogte van de buffer momenteel nog erg onzeker. Omdat onduidelijk is hoe hoog die buffer op het moment van transitie zal zijn is het heel belangrijk vooraf duidelijkheid te hebben over de volgorde in de verschillende bestedingsdoelen. Het maakt namelijk nogal wat uit of met daarbij bv. inhaalindexatie als eerste of als laatste bestedingsdoel ziet.

Wij hebben altijd gezegd dat volledige inhaalindexatie voor alle deelnemers voor ons prioriteit nummer één is. Dat weten de sociale partners heel goed, maar tot nu toe blijkt niet uit onze gesprekken met dat er beweging is in deze richting.

Er zal besloten moeten worden hoe een eventuele solidariteitsreserve eruit gaat zien (nu men gekozen heeft voor die solidaire regeling gaat een dergelijke reserve waarschijnlijk deel uitmaken van die regeling): hoe wordt de reserve gevuld? Welke aanwendingsrichtingen ziet men voor die reserve en zijn daar heldere criteria voor gedefinieerd?

Er zal duidelijkheid moeten komen over de pensioenambitie die partijen nastreven. Wat ons betreft moet daar klip en klaar behoud van koopkracht onderdeel van uitmaken. Dat was immers ook een van de belangrijkste beloftes die de wetgever bij het tot stand brengen van deze wet in het vooruitzicht stelde.

Bovenstaande punten zijn niet uitputtend maar allen zeer belangrijk, ook en misschien zelfs wel met name voor gepensioneerden.

Hoe nu verder?

De Federatie vervolgt de gesprekken met sociale partners in het kader van het hoorrecht. We hebben onze teleurstelling voor de keuze voor het solidaire contract daarbij al uitgesproken te meer omdat men niet goed kon motiveren waarom men nu precies voor deze contractvorm kiest die nota bene indruist tegen de wens van de meerderheid van de deelnemers in het pensioenfonds.

Hoe de sociale partners de regeling nu verder vorm willen geven is vooralsnog onduidelijk gebleven. We gaan naar die duidelijkheid op zoek in de komende overlegrondes. De tijd dringt en wij hebben in ieder geval een duidelijke mening en heldere standpunten. De uitdaging was en is die standpunten in belangrijke mate verzilverd te krijgen. Daar zullen we ons in uw belang voor blijven inzetten!

Samen staan we sterk; wordt lid van de Federatie (Landelijke Belangenverenging van Philips Gepensioneerden) en vraag uw kennissen om zich aan te sluiten bij de LBPG.
Het is nu tijd om te laten zien waar we samen voor staan. Wij houden u op de hoogte.

Uw reactie is welkom:communicatie@federatie.nl