Nieuwsbrief Federatie 2021-6 (1 november)
Philips Pensioenfonds neemt besluit ten aanzien van vernieuwing huidige (CDC) pensioenregeling.

Nieuwsbrief nummer 6 1 november 2021

Na een positief advies van het Verantwoordingsorgaan heeft het bestuur van het Philips Pensioenfonds vorige week een besluit genomen ten aanzien van een vernieuwing van de huidige CDC-pensioenregeling.

Aangezien Philips en Signify hebben aangegeven in geen geval bereid te zijn om een hogere premie te storten dan over de afgelopen jaren, is het volgende besloten:

• De nieuwe regeling geldt voor een periode van drie jaar (2022-2024), waarin voor de eerste twee jaar een vast opbouwpercentage voor de actieven van 1,65% is vastgesteld in plaats van de tot nu toe gebruikelijke 1,85%. Voor het derde jaar wordt dat percentage te zijner tijd vastgesteld en kan dus mogelijk (nog) lager uitkomen als de rente zich niet krachtig herstelt.
• Het Philips Pensioenfonds verlaagt het risico op het rendement van de beleggingsportefeuille door een gedeelte van de positie van zakelijke waarden (lees: aandelen) om te zetten in vastrentende waarden.
• Zo veel mogelijk te anticiperen en gebruik te maken van nieuwe wettelijke regels m.b.t. indexatie (transitie-ftk) dat de kans op volledige indexatie vergroot en risico’s bij een beursdip verkleint.

Voor meer informatie over het besluit en de overwegingen: www.philipspensioenfonds.nl/nieuws

Het Federatiebestuur heeft uitgebreid gesproken met het bestuur van het Philips Pensioenfonds en komt tot de volgende conclusies:

• het Philips Pensioenfonds is geconfronteerd met het feit dat de werkgever niet bereid is meer premie in te leggen dan voorheen, hetgeen noodzakelijk zou zijn om de pensioenopbouw van actieven in stand te houden met de inmiddels verder gedaalde rente.
• Het Philips Pensioenfonds heeft ervoor gekozen dit tekort voor de komende twee jaar te delen: enerzijds via een lagere opbouw voor actieven, anderzijds door die verlaging te dempen en de rest van dat tekort feitelijk aan te vullen vanuit de buffer; dat de mogelijke rendementen dit gat in de buffer zullen compenseren laat onverlet dat het een (beperkte) negatieve invloed heeft op de dekkingsgraad.
• Het Pensioenfonds presenteert het totaalpakket als evenwichtig omdat er een aantal compenserende maatregelen worden genomen die anticiperen op een overgang naar een nieuwe pensioenwetgeving per 2024 en gunstig kunnen uitpakken voor gepensioneerden. Alhoewel wij nog veel signalen opvangen die erop zouden kunnen wijzen dat de voorgenoemde wetswijziging er misschien helemaal niet zou komen, kunnen wij er ons in vinden uit te gaan van de politieke realiteit dat het pensioen-akkoord wordt uitgevoerd, maar zullen er wel kritisch op blijven dat besluitvorming geen of beperkte negatieve consequenties heeft in geval dat die nieuwe wet er niet komt. Wij zullen besluiten van het Philips Pensioenfonds hierop blijven toetsen.
• Het de-risken van de beleggingsportefeuille is daarom voor ons gepensioneerden een goed besluit: door een gedeelte van de zakelijke waarden te converteren in vastrentende waarden, wordt het risico verkleind dat net op het moment van invaren in het nieuwe pensioenstelsel de te verdelen buffers door een correctie op de aandelenbeurs worden aangetast. Wij realiseren ons ook dat een dergelijke maatregel met name voor gepensioneerden van belang is; jongere actieven hebben juist belang bij een meer riskantere beleggingsmix.
• Het bestuur van het Philips Pensioenfonds geeft aan al het mogelijke te zullen doen om zo snel gebruik te maken van een zgn. transitie-ftk (een belangrijk instrument om de overgang van het huidige stelsel naar het nieuwe stelsel in te richten) dat meer soepele regels voor indexatie belooft, en kan voorkomen dat indexatie achterblijft indien de dekkingsgraad lager dan 123% mocht uitkomen. Wij ondersteunen dat, voor de Federatie blijft indexatie inclusief het zo snel mogelijk herstellen van de opgelopen achterstand de belangrijkste doelstelling.

Alles bij elkaar beschouwt het bestuur van de Federatie het genomen besluit van het Philips Pensioenfonds als een redelijk evenwichtig pakket dat wij op hoofdlijnen ondersteunen en waarin wij herkennen dat er in ieder geval deels wordt tegemoetgekomen aan onze inbreng.

De afgelopen week zijn de kwartaalresultaten van pensioenfondsen gepubliceerd en dat heeft aanleiding geven tot alarmerende krantenpublicaties: “recordstanden op de beurzen, maar nog steeds geen indexatie voor gepensioneerden”.
Dat geldt natuurlijk voornamelijk voor de grotere pensioenfondsen als ABP, PZW, PMT en PME die ondanks de hoge beurskoersen hun dekkingsgraad nog steeds niet op voldoende niveau hebben dat zij kunnen indexeren. Het Philips Pensioenfonds doet het gelukkig aanzienlijk beter. Waar we helaas in december 2020 een dekkingsgraad van 109.8% zagen, net onvoldoende om (deels) te indexeren, is de actuele dekkingsgraad inmiddels gestaag opgelopen tot 127.7% en de beleidsdekkingsgraad (gemiddelde over afgelopen 12 maanden en bepalend voor de drempel om te mogen indexeren) is inmiddels 121.7%. Als er geen al te gekke dingen gebeuren in de komende twee maanden mogen we er dus op rekenen in 2022 nagenoeg volledig te worden geïndexeerd. Wellicht dat deze dekkingsgraad de grens van 123% passeert, en we zelfs heel voorzichtig mogen beginnen de opgelopen indexatie achterstand over de afgelopen 10 jaar in te halen.

Heeft u de behoefte om te reageren op deze nieuwsbrief, wij stellen feedback zeer op prijs, aarzel dan niet een mailtje te sturen naar: communicatie@federatie.nl