Bent u er gerust op ? Is belangenbehartiging wel nodig?
Als gepensioneerde bent u vrij om uw agenda in te vullen. Daar bent u blij mee. U leidt als gepensioneerde, zeker direct na de pensioendatum, vaak een zorgeloos bestaan. U geniet van uw familie en al of niet van allerlei uitjes. Alles ok! Maar toch knaagt er iets. De pensioenen zijn de voorgaande jaren steeds niet of weinig geïndexeerd maar de kosten gaan wel omhoog. De discussie die over het nieuwe pensioensysteem wordt gevoerd stelt u ook niet echt gerust. Wie zorgt er nu voor dat dit goed komt?
Heeft u dat gevoel? Sluit u dan aan bij de LBPG. Wij doen er toe! Voor de kosten hoeft u het niet te laten, €2,- per maand die door het PPF van uw pensioen kan worden ingehouden. Ingaand januari 2023 wordt de contributie zelfs verlaagd naar €1,50.
Waarom belangenbehartiging?
Eerst wat opmerkingen over de positie van gepensioneerden in Nederland. Die is ronduit zwak te noemen:
- In het sociaal overleg, waar ook over de pensioenen wordt besloten, zitten alleen werkgevers en werknemers aan tafel. Hun prioriteit ligt bij verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers.
- Gepensioneerden zitten dus niet aan tafel waar de beslissingen over hen worden genomen.
- Er is voldoende geld in de kassen van de fondsen maar toch worden, als gevolg van de kunstmatig lage rekenrente, kortingen op pensioenen aangekondigd.
- 10 jaar wordt er nu over een nieuw pensioensysteem gesproken, gepensioneerden hebben inmiddels 10% tot 18% aan koopkracht ingeleverd, maar men staakt voor betere lonen.
- Gepensioneerden zijn matig georganiseerd en hebben geen pressiemiddelen.
- Ook in het PPF zelf hebben gepensioneerden in het Algemeen Bestuur minder zetels(2) dan de werkgever(3) en de werknemers(3)
- Dit terwijl de werkgever geen risico voor de uitvoering van het pensioencontract meer draagt.
- Met slechts zo’n 13.200 werkenden en ongeveer 52.000 gepensioneerden en 30.500 houders van een premie vrije polis is het onbegrijpelijk dat gepensioneerden niet meer zetels hebben.
- Alleen in het Verantwoordingsorgaan dat achteraf het beleid van het PPF beoordeelt zijn 4 gepensioneerden vertegenwoordigd, naast 1 van de werkenden en 1 van de werkgever.
Dus ja, uw knagende geweten heeft gelijk er moet een tegenwicht worden geboden anders zijn de gepensioneerden het haasje.
Moet u zich acuut zorgen maken? Nee, kijkend naar het PPF kan het op punten beter en van volledige indexatie is nog geen sprake. Korting op het pensioen zal, voor zover het nu is te bezien, niet nodig zijn. Dit is te danken aan een goed beleggingsbeleid en het feit dat Philips nog steeds een nagenoeg kostendekkende premie voor het inkopen van pensioenrechten voor de werkenden afdraagt. De Federatie en LBPG zullen blijven ijveren voor een volledig kostendekkende premie. Dit zeker omdat in de contractuele afspraken tussen Philips en het PPF een zogenaamde CDC ( Collective Defined Contribution) regeling is overeengekomen. Hierin betaalt het concern per personeelslid een premie( inclusief de eigenbijdrage) waarmee het toekomstig pensioen wordt ingekocht. De risico’s voor het uitvoeren van het pensioen, nu en in de toekomst, liggen volledig bij de aangeslotenen, de gepensioneerden en de actieven. Het toestaan van de zogenaamde premiedemping heeft al bij veel pensioenfondsen tot een lage dekkingsgraad geleid. De lage dekkingsgraad leidt dan weer tot uitblijven van (volledige) indexatie.
De inspanningen van de Federatie hebben er verder toe geleid dat in 2018 en 2019 , na vele jaren van stilstand, weer een gedeeltelijke indexatie heeft plaats gevonden. Het PPF heeft recentelijk besloten het niveau van de beleidsdekkingsgraad, vanaf waar (partiële) indexatie plaatsvindt, te verlagen van 116% naar 110%. Volledige indexatie is pas mogelijk bij het bereiken van een beleidsdekkingsgraad van ca 123% .
In 2020 is de beleidsdekkingsgraad blijven steken op 109,8% waardoor helaas geen indexatie mogelijk was. Het PPF bestuur heeft bij de verlenging van de CDC regeling voor de jaren 2022 en 2023 na het besluit van de werkgever om de premieafdracht niet op kostendekkend niveau te willen bijstellen, mede in dialoog met de Federatie en het Verantwoordingsorgaan, besloten tot een verlaging van de pensioenopbouw voor actieve medewerkers van 1.85 % naar 1,65% van het inkomen. Daardoor wordt de dekkingsgraad beschermd. Verder is dit besluit gecombineerd met verlaging van het risico gehalte in het beleggingspakket, ook om de kans te vergroten dat de beleidsdekkingsgraad hoog blijft. Dit jaar pakt de indexatie goed uit: hoge prijsinflatie begin 2022 en een beleidsdekkingsgraad van 125,8% eind 2021, hebben geleid tot een indexatie van 7,4% plus een inhaal indexatie van 0,38% voor gepensioneerden en ook voor houders van een premie vrije polis.
Maar ook bij het PPF blijft gelden, dat de werkgever op zoek is naar een pensioen voor zijn medewerkers tegen de lage kosten. De vakbonden streven in eerste aanleg naar betere inkomsten en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers. Zij zullen er dus alles voor doen om de reserves in het fonds voor die doelen aan te wenden. Dit issue wordt één van de belangrijkste bij de invoering van het nieuwe pensioencontract, waarbij immers de vermogens van het pensioenfonds worden herverdeeld tussen actieven, gepensioneerden en houders van premie vrije polissen. Dit kan maar één keer plaatsvinden dus moet het rechtvaardig gebeuren! Als lid wordt u aktief door ons op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen via onze nieuwsbrieven.
Het algemeen bestuur van het PPF ziet er op toe dat de belangen van de drie partijen evenwichtig worden bediend en de pensioenwet wordt nageleefd. Haar taak wordt moeilijker wanneer de gepensioneerden niet de juiste en steekhoudende argumenten aandragen om de voor hen belangrijke zaken naar voren te brengen. De Federatie zorgt daarom voor capabele mensen op de PPF-functies die voor de gepensioneerden beschikbaar zijn. De Federatie voert een fair maar kritisch beleid om de gepensioneerden te vertegenwoordigen. Bedenk daarbij dat belangenbehartiging niet een korte termijnzaak is. Om dat goed te doen moet je een positie opbouwen. De Federatie heeft die positie en de ervaring en weet steeds weer voor u een optimaal onderhandelingsresultaat te bewerkstelligen. Sluit u dus aan bij de LBPG en steun daarmee het werk van de Federatie.