Page 4 - SB 2023-03

Van de bestuurstafel

Beste Philips gepensioneerden

Op het moment van schrijven
van deze ‘Van de bestuurstafel’
is de uitslag van de Tweede-
Kamer verkiezing nog maar net
bekend. Wat je ook van de uitslag
vinden mag, verrassend is ze
zeker.

Pikant is dat daar waar de vorige
Tweede-Kamer pas recent een nieu-
we pensioenwet heeft afgekondigd
(WtP), er zich nu een meerderheid
aftekent van partijen die zich de gerond om het pensioenfonds vol-
afgelopen jaren heeft uitgesproken doende tijd te geven om een inhou-
tegen de invoering van deze zelfde delijke beoordeling te maken of dat
wet. Wat dit allemaal betekent laat wel ‘evenwichtig’ kan worden inge-
zich vooralsnog moeilijk raden, wel voerd. Dat moet om ervoor te zorgen
is al duidelijk dat NSC (waarvan het dat er voldoende tijd is om de
boegbeeld Pieter Omtzigt zich na- Al meerdere keren heb ik op deze invoering zonder te grote risico’s te
drukkelijk manifesteerde in deze dis- pagina in het SB aangegeven dat laten plaatsvinden.
cussie) met voorstellen zegt te komen de wetgever ons formeel een ‘hoor-
om een collectief instemmingsrecht echt’ heeft verleend. Dit betekent In de afgelopen maanden zijn er
in te voeren voor het ‘invaren’ in de dat vóórdat de sociale partners weliswaar gesprekken geweest met
nieuwe pensioenregeling. Daar is (Philips/Signify en de vakbonden) Philips, maar als er één ding is wat
nu geen sprake van en wordt iedere een zogenaamd transitieplan opstel- ons opvalt is het dat tot op vandaag
deelnemer verplicht mee te doen len waarin staat hoe dat nieuwe Philips in deze gesprekken niet of
(in te varen) als de sociale partners stelsel gaat worden ingevoerd, dit nauwelijks concreet geweest is over
dit wensen en het pensioenfonds aan de Federatie als vertegenwoor- hoe dat plan er uit gaat zien. Veel
het evenwichtig uitvoerbaar vindt. diger van de belangen van de (naar onze mening véél te veel) tijd
gepensioneerden moet worden voor- is gaan zitten in het met de vakbon-
Dit alles vormt een extra complicatie gelegd. den overeenstemming verkrijgen
voor een ingewikkelde overgang Wij, bestuur van de Federatie, maken over het soort contract (solidair- of
naar een nieuw pensioensysteem, ons zorgen. Als men medio 2026 flexibel), en over de andere, minstens
een nieuw stelsel waarvan Philips over wil naar het nieuwe stelsel, zo belangrijke punten als hoe wordt
heeft aangegeven medio 2026 te moet dat transitieplan de komende de huidige buffer besteed aan
willen gaan invoeren. twee/drie kwartalen worden af - bijvoorbeeld compenseren van de

4