Page 5 - SB 2023-03

PensioenWeetje

Eerste Pensioenfondsen maken hun keuzes bekend

Een aantal van de grotere pensioenfondsen heeft al kleur bekend als het
gaat om het nieuwe pensioencontract:
Voor een Solidair contract is gekozen door de pensioenfondsen van
onder meer ABP, PostNL, UWV, Hoogovens, DSM, TNO, DHL, Heineken
en IKEA.
Het Flexibel contract is gekozen door de pensioenfondsen van Cap
Gemini, Verloskundigen, Groothandel en Huisartsen.
Een enkel pensioenfonds heeft al een eerste aanzet van de transitieplan
bekend gemaakt, zoals Zorg & Welzijn (PFZW). Werkgevers en vakbonden
Zorg & Welzijn kiezen voor een gelijke verdeling van de buffer.
Dat blijkt uit het onderhandelingsresultaat dat sociale partners in de
sector Zorg & Welzijn naar buiten brachten. Zij kiezen voor de solidaire
premieregeling per 2026 en iedereen vaart gedwongen in. Het gaat om
pensioenen van ruim 3 miljoen deelnemers, waarvan 1,4 miljoen actieven
en 0,6 miljoen gepensioneerden. De bonden leggen het resultaat de
komende weken voor aan hun achterban.
opgelopen indexatieachterstand, als- De Werkgevers en bonden vinden inhaal-indexatie voor de individuele
ook wie betaalt het zogenaamde pensioenen bij het invaren belangrijk, zo blijkt uit het resultaat. Ze kiezen
‘afschaffen van de doorsneepremie’. bij de start van het nieuwe stelsel voor een lage solidariteitsreserve van
Als er over die andere aspecten al 1,5%. Bij een dekkingsgraad van ten minste 106,7% is 3% van de buffer
concrete gedachten zouden zijn, zijn voor de compensatie van de afschaffing van de doorsneesystematiek.
die tot op heden ons nog niet voor- Het restant, van de dekkingsgraad tussen 106,7% en 110,9%, krijgen de
gelegd! En de tijd dringt! deelnemers volledig uitgekeerd. Tussen 110,9% en 118,8% is er een
gelijke verdeling tussen aanvulling van individuele vermogens en de
Gelukkig hebben we wel al een solidariteitsreserve. Het maximum van de reserve is 5%. Boven de 118,8%
aantal gesprekken gehad met het is het overschot volledig voor de individuele vermogens. Eind oktober
pensioenfonds, gesprekken bedoeld was de dekkingsgraad 116,7%, maar bij dit percentage is nog geen
om ons in staat te stellen een goede rekening gehouden met de indexatie van 4,8% voor 2024.
beoordeling te maken van de voor- Deelnemers krijgen eventuele overschotten direct bijgeschreven. Sociale
stellen die we van Philips kunnen partners kiezen hierbij voor een spreidingstermijn van één jaar en niet
verwachten. Wij zijn daar, zoals u in voor een standaardperiode van tien jaar. Dit is vooral gunstig voor
onze nieuwsbrief 7 heeft kunnen gepensioneerden en oudere actieven. Iedereen krijgt bij deze aanpak
lezen, bepaald niet gerust op. hetzelfde percentage. Bij spreiding over tien jaar ontvangen ouderen een
Wij zullen u in de komende maanden lager percentage dan jongeren.
blijven informeren, De pensioenambitie blijft gelijk aan de huidige regeling: 80% van het
gemiddeld verdiende salaris na 42 jaar werken.
JAN KONIJNENBERG,
VOORZITTER FPVG Note: De federatie is een voorstander van het flexibele premieregeling
en tegen het compenseren van het afschaffen van de doorsneesystematiek
uit de buffer van het pensioenfonds.

5